Los programas DEI en Estados Unidos están bajo amenaza: grandes corporaciones están renunciando a ellos
26 january 2025 в 18:37
Los programas federales de diversidad, equidad e inclusión, conocidos como programas DEI, están llegando a su fin bajo la administración de Donald Trump. El presidente anunció en un decreto que envió a los trabajadores del gobierno DEI de licencia pagada, ya que la continuidad de sus empleos está en duda. Ahora, grandes corporaciones como Walmart, Costco y Target en los Estados Unidos están reduciendo sus programas internos DEI o apoyándolos.
Descubra lo que están haciendo varias corporaciones estadounidenses con sus programas de contratación y empleo DEI.
El 24 de enero de 2025, Target anunció un nuevo plan para su estrategia «pertenece al objetivo». Según CBS News, el minorista está finalizando un programa que ayudaba a los empleados afroamericanos a avanzar en sus carreras, mejorar la experiencia de compra de los clientes afroamericanos y promover negocios de propiedad de afroamericanos en todo el país.
«Durante 2025 aceleraremos las acciones en áreas clave e implementaremos cambios para estimular el crecimiento y mantenernos al día con el cambiante panorama externo», dijeron en Target.
El anuncio también enumeró las siguientes acciones que Target dejará de tomar:
Según CBS News, la directora de impacto comunitario y equidad de Target, Kiera Fernandes, escribió un memorando a los empleados en el que decía: «Años de datos, investigación, escucha y aprendizaje han dado forma a este próximo capítulo en nuestra estrategia. Y como minorista que atiende a millones de consumidores todos los días, entendemos la importancia de mantenernos al día con el cambiante panorama externo, ahora y en el futuro».
Según varias fuentes, Walmart anunció su iniciativa para reducir los programas DEI en noviembre de 2024. Entre los cambios se encuentra la revisión de ciertas subvenciones en eventos de orgullo para asegurarse de que Walmart no esté financiando contenido sexual que pueda ser inapropiado para menores de edad (por ejemplo, Walmart declaró que el pabellón familiar no debería estar cerca de un espectáculo de drag, según Associated Press).
«Hemos recorrido un largo camino y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión proviene del deseo de fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros empleados, clientes y proveedores y ser Walmart para todos», dijo la cadena minorista.
La mayoría de los accionistas de Costco votaron en contra de una propuesta de uno de los accionistas para evaluar sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión. Según CBS News, un inversor anónimo emitió una declaración en la que decía: «La diversidad, equidad e inclusión pueden sonar inofensivas en la superficie, pero en realidad son armas que ocultan un programa marxista radical» y afirmó que DEI «perjudica el mérito al no contratar ni promover completamente, independientemente de la raza y el género».
Alrededor del 98 por ciento de los accionistas de Costco rechazaron la propuesta del inversor en contra de DEI
Descubra lo que están haciendo varias corporaciones estadounidenses con sus programas de contratación y empleo DEI.
El 24 de enero de 2025, Target anunció un nuevo plan para su estrategia «pertenece al objetivo». Según CBS News, el minorista está finalizando un programa que ayudaba a los empleados afroamericanos a avanzar en sus carreras, mejorar la experiencia de compra de los clientes afroamericanos y promover negocios de propiedad de afroamericanos en todo el país.
«Durante 2025 aceleraremos las acciones en áreas clave e implementaremos cambios para estimular el crecimiento y mantenernos al día con el cambiante panorama externo», dijeron en Target.
El anuncio también enumeró las siguientes acciones que Target dejará de tomar:
Según CBS News, la directora de impacto comunitario y equidad de Target, Kiera Fernandes, escribió un memorando a los empleados en el que decía: «Años de datos, investigación, escucha y aprendizaje han dado forma a este próximo capítulo en nuestra estrategia. Y como minorista que atiende a millones de consumidores todos los días, entendemos la importancia de mantenernos al día con el cambiante panorama externo, ahora y en el futuro».
Según varias fuentes, Walmart anunció su iniciativa para reducir los programas DEI en noviembre de 2024. Entre los cambios se encuentra la revisión de ciertas subvenciones en eventos de orgullo para asegurarse de que Walmart no esté financiando contenido sexual que pueda ser inapropiado para menores de edad (por ejemplo, Walmart declaró que el pabellón familiar no debería estar cerca de un espectáculo de drag, según Associated Press).
«Hemos recorrido un largo camino y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión proviene del deseo de fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros empleados, clientes y proveedores y ser Walmart para todos», dijo la cadena minorista.
La mayoría de los accionistas de Costco votaron en contra de una propuesta de uno de los accionistas para evaluar sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión. Según CBS News, un inversor anónimo emitió una declaración en la que decía: «La diversidad, equidad e inclusión pueden sonar inofensivas en la superficie, pero en realidad son armas que ocultan un programa marxista radical» y afirmó que DEI «perjudica el mérito al no contratar ni promover completamente, independientemente de la raza y el género».
Alrededor del 98 por ciento de los accionistas de Costco rechazaron la propuesta del inversor en contra de DEI
© Kolganov Andrey
