DEI-ohjelmat Yhdysvalloissa ovat uhattuina: suuret yritykset luopuvat niistä
26 january 2025 в 18:37
Liittovaltion monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja inklusiivisuusohjelmat, jotka tunnetaan nimellä DEI-ohjelmat, päättyvät Donald Trumpin hallinnon aikana. Presidentti ilmoitti asetuksessaan, että hän on lähettänyt hallituksen DEI-työntekijät palkalliselle lomalle, koska heidän työllisyytensä kohtalo on epävarma. Nyt suuret yritykset, kuten Walmart, Costco ja Target, joko vähentävät sisäisiä DEI-ohjelmiaan tai tukevat niitä.
Selvitä, mitä useat amerikkalaiset yritykset tekevät monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja inklusiivisuusohjelmiensa kanssa.
24. tammikuuta 2025 Target ilmoitti uudesta strategiastaan nimeltä «kuuluminen maaliin». CBS Newsin mukaan vähittäiskauppias lopettaa ohjelman, joka auttoi mustaihoisia työntekijöitä rakentamaan uraa, parantamaan mustaihoisten asiakkaiden ostokokemusta ja edistämään mustaihoisten omistamia yrityksiä ympäri maata.
«Vuoden 2025 aikana nopeutamme toimiamme avainalueilla ja teemme muutoksia tavoitteenamme edistää kasvua ja pysyä muuttuvassa ulkoisessa maisemassa», Target ilmoitti.
Ilmoitus luetteli myös seuraavat toimet, joita Target lopettaa:
CBS Newsin mukaan Targetin yhteisövaikutuksen ja tasa-arvon johtaja Kiera Fernandez kirjoitti muistion työntekijöille, jossa todetaan: «Monien vuosien aikana kerättyjen tietojen, tutkimusten, kuuntelun ja koulutuksen perusteella olemme muotoilleet tämän seuraavan luvun strategiassamme. Ja vähittäiskauppiaana, joka palvelee miljoonia kuluttajia joka päivä, ymmärrämme tärkeyden pysyä muuttuvan ulkoisen maiseman tahdissa, nyt ja tulevaisuudessa».
Useiden lähteiden mukaan Walmart ilmoitti DEI-ohjelmiensa leikkausaloitteesta marraskuussa 2024. Muutosten joukossa on tiettyjen ylpeys-tapahtumiin myönnettävien avustusten tarkistaminen varmistaakseen, ettei Walmart rahoita seksuaalista sisältöä, joka voi olla sopimatonta alaikäisille (esimerkiksi Walmart ilmoitti, että perheosaston ei pitäisi olla drag-show'n vieressä, Associated Pressin mukaan).
«Olemme kulkeneet pitkän matkan ja tiedämme, ettemme ole täydellisiä, mutta jokainen päätös tehdään halusta edistää kuulumisen tunnetta, avata ovia mahdollisuuksiin kaikille työntekijöillemme, asiakkaillemme ja toimittajillemme ja olla Walmart kaikille», vähittäiskauppaketju ilmoitti.
Valtaosa Costcon osakkeenomistajista äänesti vastaan yhden osakkeenomistajan ehdotusta arvioida heidän monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja inklusiivisuuskäytäntöjään. CBS Newsin mukaan nimetön sijoittaja teki lausunnon, jossa todettiin: «Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inklusiivisuus saattavat kuulostaa vaarattomilta pinnalla, mutta ne ovat todellisuudessa aseita, jotka peittävät radikaalin marxilaisen ohjelman» ja väitti, että DEI «vahingoittaa ansaitsemista, kun se ei palkkaa eikä edistä täysin riippumatta rodusta ja sukupuolesta».
Noin 98 prosenttia Costcon osakkeenomistajista hylkäsi sijoittajan ehdotuksen DEI:ä vastaan
Selvitä, mitä useat amerikkalaiset yritykset tekevät monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja inklusiivisuusohjelmiensa kanssa.
24. tammikuuta 2025 Target ilmoitti uudesta strategiastaan nimeltä «kuuluminen maaliin». CBS Newsin mukaan vähittäiskauppias lopettaa ohjelman, joka auttoi mustaihoisia työntekijöitä rakentamaan uraa, parantamaan mustaihoisten asiakkaiden ostokokemusta ja edistämään mustaihoisten omistamia yrityksiä ympäri maata.
«Vuoden 2025 aikana nopeutamme toimiamme avainalueilla ja teemme muutoksia tavoitteenamme edistää kasvua ja pysyä muuttuvassa ulkoisessa maisemassa», Target ilmoitti.
Ilmoitus luetteli myös seuraavat toimet, joita Target lopettaa:
CBS Newsin mukaan Targetin yhteisövaikutuksen ja tasa-arvon johtaja Kiera Fernandez kirjoitti muistion työntekijöille, jossa todetaan: «Monien vuosien aikana kerättyjen tietojen, tutkimusten, kuuntelun ja koulutuksen perusteella olemme muotoilleet tämän seuraavan luvun strategiassamme. Ja vähittäiskauppiaana, joka palvelee miljoonia kuluttajia joka päivä, ymmärrämme tärkeyden pysyä muuttuvan ulkoisen maiseman tahdissa, nyt ja tulevaisuudessa».
Useiden lähteiden mukaan Walmart ilmoitti DEI-ohjelmiensa leikkausaloitteesta marraskuussa 2024. Muutosten joukossa on tiettyjen ylpeys-tapahtumiin myönnettävien avustusten tarkistaminen varmistaakseen, ettei Walmart rahoita seksuaalista sisältöä, joka voi olla sopimatonta alaikäisille (esimerkiksi Walmart ilmoitti, että perheosaston ei pitäisi olla drag-show'n vieressä, Associated Pressin mukaan).
«Olemme kulkeneet pitkän matkan ja tiedämme, ettemme ole täydellisiä, mutta jokainen päätös tehdään halusta edistää kuulumisen tunnetta, avata ovia mahdollisuuksiin kaikille työntekijöillemme, asiakkaillemme ja toimittajillemme ja olla Walmart kaikille», vähittäiskauppaketju ilmoitti.
Valtaosa Costcon osakkeenomistajista äänesti vastaan yhden osakkeenomistajan ehdotusta arvioida heidän monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja inklusiivisuuskäytäntöjään. CBS Newsin mukaan nimetön sijoittaja teki lausunnon, jossa todettiin: «Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inklusiivisuus saattavat kuulostaa vaarattomilta pinnalla, mutta ne ovat todellisuudessa aseita, jotka peittävät radikaalin marxilaisen ohjelman» ja väitti, että DEI «vahingoittaa ansaitsemista, kun se ei palkkaa eikä edistä täysin riippumatta rodusta ja sukupuolesta».
Noin 98 prosenttia Costcon osakkeenomistajista hylkäsi sijoittajan ehdotuksen DEI:ä vastaan
© Kolganov Andrey
