DEI программы в США под угрозой: крупные корпорации отказываются от них
26 января 2025 в 18:37
Федеральные программы разнообразия, равенства и инклюзии, известные как программы DEI, заканчиваются под администрацией Дональда Трампа. Президент объявил в указе, что он отправил работников правительственных DEI на оплачиваемый отпуск, поскольку судьба их занятости под вопросом. Теперь крупные корпорации, такие как Walmart, Costco и Target, в Соединенных Штатах либо сокращают свои внутренние программы DEI, либо поддерживают их.
Узнайте, что делают несколько американских корпораций со своими программами набора и занятости DEI.
24 января 2025 года Target объявил о новом плане своей стратегии «принадлежность к мишени». По данным CBS News, ритейлер завершает программу, которая помогала чернокожим сотрудникам строить карьеру, улучшать опыт покупок чернокожих клиентов и продвигать бизнесы, принадлежащие чернокожим, по всей стране.
«На протяжении 2025 года мы ускорим действия в ключевых областях и внедрим изменения с целью стимулирования роста и оставания в шаге с изменяющимся внешним ландшафтом», — заявили в Target.
Анонс также перечислил следующие действия, которые Target прекратит:
По данным CBS News, главный офицер по влиянию на сообщество и равенству в Target Киера Фернандес написала меморандум сотрудникам, в котором говорится: «Многие годы данных, исследований, прослушивания и обучения формировали эту следующую главу в нашей стратегии. И как ритейлер, обслуживающий миллионы потребителей каждый день, мы понимаем важность оставаться в шаге с изменяющимся внешним ландшафтом, сейчас и в будущем».
По данным нескольких источников, Walmart объявил о своей инициативе по сокращению программ DEI в ноябре 2024 года. Среди изменений — пересмотр определенных грантов на мероприятиях гордости, чтобы убедиться, что Walmart не финансирует сексуальный контент, который может быть неприемлем для несовершеннолетних детей (например, Walmart заявил, что семейный павильон не должен быть рядом с драг-шоу, согласно Associated Press).
«Мы прошли путь и знаем, что не идеальны, но каждое решение исходит из желания способствовать чувству принадлежности, открывать двери к возможностям для всех наших сотрудников, клиентов и поставщиков и быть Walmart для всех», — заявила сеть розничной торговли.
Большинство акционеров Costco проголосовали против предложения одного из акционеров оценить их практики разнообразия, равенства и инклюзии. По данным CBS News, анонимный инвестор выступил с заявлением, в котором говорится: «Разнообразие, равенство и инклюзия могут звучать безобидно на поверхности, но на самом деле это оружие, скрывающее радикальную марксистскую программу» и утверждал, что DEI «идет в ущерб заслуге, не нанимая и не продвигая полностью, независимо от расы и пола».
Около 98 процентов акционеров Costco отклонили предложение инвестора против DEI.
Узнайте, что делают несколько американских корпораций со своими программами набора и занятости DEI.
24 января 2025 года Target объявил о новом плане своей стратегии «принадлежность к мишени». По данным CBS News, ритейлер завершает программу, которая помогала чернокожим сотрудникам строить карьеру, улучшать опыт покупок чернокожих клиентов и продвигать бизнесы, принадлежащие чернокожим, по всей стране.
«На протяжении 2025 года мы ускорим действия в ключевых областях и внедрим изменения с целью стимулирования роста и оставания в шаге с изменяющимся внешним ландшафтом», — заявили в Target.
Анонс также перечислил следующие действия, которые Target прекратит:
По данным CBS News, главный офицер по влиянию на сообщество и равенству в Target Киера Фернандес написала меморандум сотрудникам, в котором говорится: «Многие годы данных, исследований, прослушивания и обучения формировали эту следующую главу в нашей стратегии. И как ритейлер, обслуживающий миллионы потребителей каждый день, мы понимаем важность оставаться в шаге с изменяющимся внешним ландшафтом, сейчас и в будущем».
По данным нескольких источников, Walmart объявил о своей инициативе по сокращению программ DEI в ноябре 2024 года. Среди изменений — пересмотр определенных грантов на мероприятиях гордости, чтобы убедиться, что Walmart не финансирует сексуальный контент, который может быть неприемлем для несовершеннолетних детей (например, Walmart заявил, что семейный павильон не должен быть рядом с драг-шоу, согласно Associated Press).
«Мы прошли путь и знаем, что не идеальны, но каждое решение исходит из желания способствовать чувству принадлежности, открывать двери к возможностям для всех наших сотрудников, клиентов и поставщиков и быть Walmart для всех», — заявила сеть розничной торговли.
Большинство акционеров Costco проголосовали против предложения одного из акционеров оценить их практики разнообразия, равенства и инклюзии. По данным CBS News, анонимный инвестор выступил с заявлением, в котором говорится: «Разнообразие, равенство и инклюзия могут звучать безобидно на поверхности, но на самом деле это оружие, скрывающее радикальную марксистскую программу» и утверждал, что DEI «идет в ущерб заслуге, не нанимая и не продвигая полностью, независимо от расы и пола».
Около 98 процентов акционеров Costco отклонили предложение инвестора против DEI.
© Колганов Андрей
