ABD’deki DEI programları tehdit altında: büyük şirketler onlardan vazgeçiyor
26 january 2025 в 18:37
DEI programları olarak bilinen çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık federal programları, Donald Trump yönetimi altında sona eriyor. Başkan, çalışanlarını hükümet DEI programlarından ücretli izne gönderdiğini belirten bir kararname yayınladı, çünkü işlerinin geleceği belirsizdir. Şimdi, Walmart, Costco ve Target gibi büyük şirketler, ABD’de iç DEI programlarını ya kısaltıyor ya da destekliyor.
Bazı Amerikan şirketlerinin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarıyla ne yaptığını öğrenin.
24 Ocak 2025 tarihinde Target, «Hedefe Aitlik» stratejisinin yeni bir planını duyurdu. CBS News’e göre, perakendeci, siyahi çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine, siyahi müşterilerin alışveriş deneyimlerini iyileştirmelerine ve ülke çapında siyahi işletmeleri desteklemelerine yardımcı olan bir programı sonlandırıyor.
«2025 yılı boyunca, büyümeyi teşvik etmek ve değişen dış çevreyle adımlarınızı tutmak amacıyla ana alanlarda eylemlerimizi hızlandıracağız ve değişiklikler uygulayacağız». dedi Target.
Ayrıca, Target'ın sonlandıracağı aşağıdaki eylemler de belirtildi:
CBS News’e göre, Target’ta topluluk ve eşitlikten sorumlu başkan yardımcısı Kierra Fernandez, çalışanlara bir memorandum yazarak, «Yıllarca süren veri, araştırma, dinleme ve eğitim, stratejimizin bu sonraki bölümünü şekillendirdi. Ve her gün milyonlarca tüketiciye hizmet veren bir perakendeci olarak, değişen dış çevreyle adımlarınızı tutmanın ve gelecekte de tutmanın önemini anlıyoruz». dedi.
CBS News’e göre, Walmart, DEI programlarını azaltma girişimini Kasım 2024'te duyurdu. Değişiklikler arasında, gurur etkinlikleri için belirli hibelerin gözden geçirilmesi yer alıyor, böylece Walmart'ın çocuklar için uygun olmayan cinsel içerikleri finanse etmediğinden emin olunuyor (örneğin, Walmart, aile bölümünün drag şovlarla yan yana olmaması gerektiğini belirtti).
«Yolumuzu kat ettik ve mükemmel olmadığımızı biliyoruz, ancak her kararımız, tüm çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz için fırsatlar sunma arzusundan kaynaklanıyor ve herkes için Walmart olma amacımızı yansıtıyor». dedi perakende zinciri.
Costco’nun çoğunluk hissedarları, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık uygulamalarını değerlendirmek için bir hissedarın önerisine karşı oy kullandı. CBS News’e göre, anonim bir yatırımcı, «Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yüzeyde zararsız görünebilir, ancak aslında radikal Marksist bir programı gizleyen bir silahtır». dedi ve DEI’nin «ırk ve cinsiyet ayrımı yapmadan tamamen işe alım ve terfi etmeyi engellediğini» iddia etti.
Costco’nun hissedarlarının yaklaşık %98'i DEI’ye karşı yatırımcının önerisini reddetti
Bazı Amerikan şirketlerinin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarıyla ne yaptığını öğrenin.
24 Ocak 2025 tarihinde Target, «Hedefe Aitlik» stratejisinin yeni bir planını duyurdu. CBS News’e göre, perakendeci, siyahi çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine, siyahi müşterilerin alışveriş deneyimlerini iyileştirmelerine ve ülke çapında siyahi işletmeleri desteklemelerine yardımcı olan bir programı sonlandırıyor.
«2025 yılı boyunca, büyümeyi teşvik etmek ve değişen dış çevreyle adımlarınızı tutmak amacıyla ana alanlarda eylemlerimizi hızlandıracağız ve değişiklikler uygulayacağız». dedi Target.
Ayrıca, Target'ın sonlandıracağı aşağıdaki eylemler de belirtildi:
CBS News’e göre, Target’ta topluluk ve eşitlikten sorumlu başkan yardımcısı Kierra Fernandez, çalışanlara bir memorandum yazarak, «Yıllarca süren veri, araştırma, dinleme ve eğitim, stratejimizin bu sonraki bölümünü şekillendirdi. Ve her gün milyonlarca tüketiciye hizmet veren bir perakendeci olarak, değişen dış çevreyle adımlarınızı tutmanın ve gelecekte de tutmanın önemini anlıyoruz». dedi.
CBS News’e göre, Walmart, DEI programlarını azaltma girişimini Kasım 2024'te duyurdu. Değişiklikler arasında, gurur etkinlikleri için belirli hibelerin gözden geçirilmesi yer alıyor, böylece Walmart'ın çocuklar için uygun olmayan cinsel içerikleri finanse etmediğinden emin olunuyor (örneğin, Walmart, aile bölümünün drag şovlarla yan yana olmaması gerektiğini belirtti).
«Yolumuzu kat ettik ve mükemmel olmadığımızı biliyoruz, ancak her kararımız, tüm çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz için fırsatlar sunma arzusundan kaynaklanıyor ve herkes için Walmart olma amacımızı yansıtıyor». dedi perakende zinciri.
Costco’nun çoğunluk hissedarları, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık uygulamalarını değerlendirmek için bir hissedarın önerisine karşı oy kullandı. CBS News’e göre, anonim bir yatırımcı, «Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yüzeyde zararsız görünebilir, ancak aslında radikal Marksist bir programı gizleyen bir silahtır». dedi ve DEI’nin «ırk ve cinsiyet ayrımı yapmadan tamamen işe alım ve terfi etmeyi engellediğini» iddia etti.
Costco’nun hissedarlarının yaklaşık %98'i DEI’ye karşı yatırımcının önerisini reddetti
© Kolganov Andrey
