Los empleados federales de los Estados Unidos se enfrentan a la decisión: ¿irse o quedarse?
30 january 2025 в 03:37
Todos los empleados federales en los Estados Unidos recibieron un correo electrónico el 28 de enero de 2025, que detalla la posibilidad de optar por un paquete de salida o quedarse en su trabajo, que no está garantizado a largo plazo. Esta situación de limbo ha dejado a muchos empleados confundidos sobre cuál será su próximo paso. Descubre lo que está sucediendo a continuación.
Según The Hill, hay más de 2.1 millones de empleados federales en los Estados Unidos. El empleado federal promedio permanece en su trabajo durante 12 años, y casi el 20% vive en el Distrito de Columbia, Maryland o Virginia.
En un intento por reducir la plantilla estatal, Donald Trump ofrece a los empleados federales la oportunidad de aceptar un paquete de salida; sin embargo, los empleados deben tomar una decisión para el 6 de febrero. Si deciden aceptar la oferta, recibirán un salario por ocho meses, sus beneficios, y estarán exentos de la obligación de regresar a las oficinas hasta el 30 de septiembre de 2025. Los únicos empleados que no tienen derecho a recibir un paquete de salida son los militares, los empleados del Servicio Postal de los Estados Unidos y cualquier posición relacionada con la seguridad nacional y el control de la inmigración, según diversas fuentes.
Todos los empleados federales recibieron una carta el 28 de enero de 2025 con detalles sobre el paquete de salida. El correo electrónico indica que los empleados deben responder con la palabra «renunciar» para aceptar la oferta. Los empleados que acepten la oferta podrán solicitar puestos de trabajo gubernamentales en el futuro.
El memorándum también afirma que los empleados federales que decidan quedarse tendrán «4 pilares» en los que deberán centrarse, incluyendo el regreso a trabajar a tiempo completo en la oficina, el aumento de la cultura de productividad, un flujo de trabajo laboral más eficiente y flexible y estándares de comportamiento mejorados.
A largo plazo, Trump advirtió a los empleados federales que en el futuro puede haber «reducciones» si no aceptan el paquete de salida. El paquete de salida no es obligatorio para Trump, pero si los despidos son «probables» en el futuro, los empleados pueden no tener otra opción que aceptar la oferta
Según The Hill, hay más de 2.1 millones de empleados federales en los Estados Unidos. El empleado federal promedio permanece en su trabajo durante 12 años, y casi el 20% vive en el Distrito de Columbia, Maryland o Virginia.
En un intento por reducir la plantilla estatal, Donald Trump ofrece a los empleados federales la oportunidad de aceptar un paquete de salida; sin embargo, los empleados deben tomar una decisión para el 6 de febrero. Si deciden aceptar la oferta, recibirán un salario por ocho meses, sus beneficios, y estarán exentos de la obligación de regresar a las oficinas hasta el 30 de septiembre de 2025. Los únicos empleados que no tienen derecho a recibir un paquete de salida son los militares, los empleados del Servicio Postal de los Estados Unidos y cualquier posición relacionada con la seguridad nacional y el control de la inmigración, según diversas fuentes.
Todos los empleados federales recibieron una carta el 28 de enero de 2025 con detalles sobre el paquete de salida. El correo electrónico indica que los empleados deben responder con la palabra «renunciar» para aceptar la oferta. Los empleados que acepten la oferta podrán solicitar puestos de trabajo gubernamentales en el futuro.
El memorándum también afirma que los empleados federales que decidan quedarse tendrán «4 pilares» en los que deberán centrarse, incluyendo el regreso a trabajar a tiempo completo en la oficina, el aumento de la cultura de productividad, un flujo de trabajo laboral más eficiente y flexible y estándares de comportamiento mejorados.
A largo plazo, Trump advirtió a los empleados federales que en el futuro puede haber «reducciones» si no aceptan el paquete de salida. El paquete de salida no es obligatorio para Trump, pero si los despidos son «probables» en el futuro, los empleados pueden no tener otra opción que aceptar la oferta
© Zhinobaeva Margarita
