Hanna Azarenko: de la infancia en Ucrania al éxito en la industria del cine

Desde una infancia marcada por la incertidumbre en Ucrania hasta el liderazgo en un entorno de entretenimiento en rápida evolución, Hanna Azarenko ha construido una carrera basada en hacer que equipos creativos complejos funcionen de verdad.

Hanna Azarenko trabaja en una parte de la industria del entretenimiento en la que la mayoría de los espectadores ni siquiera piensa. Ella ayuda a crear sistemas que permiten que las producciones cinematográficas se unan a través de países, zonas horarias y requisitos de producción, sin perder velocidad ni estructura. El público ve el proyecto terminado, el artista, el lanzamiento y el momento cultural. Su tarea es asegurarse de que las personas, los salarios, la logística y el modelo operativo detrás de este trabajo puedan soportar la carga.

Este rol se vuelve cada vez más importante en el ámbito del entretenimiento y los medios, donde los equipos son cada vez más flexibles, internacionales y organizados en torno a proyectos en lugar de departamentos fijos. Azarenko ha hecho de esta realidad su especialidad. Se centra en cómo las organizaciones creativas gestionan equipos flexibles, participantes internacionales y ciclos de producción rápidos de manera que sigan siendo funcionales bajo presión.

«Trabajo mejor en entornos que se mueven rápidamente y cambian constantemente», dice Azarenko. «Es ahí donde la estructura se vuelve más valiosa».

Lo que hace que su historia sea única es que las habilidades necesarias para este trabajo no se adquirieron a través de una única y clara escalera corporativa. Se formaron mucho antes, en condiciones completamente diferentes. Azarenko es originaria de un pequeño pueblo en Ucrania que sufrió por la guerra. Aprendió a adaptarse bajo presión desde muy joven, a mantener la calma cuando la situación cambiaba drásticamente y a encontrar orden cuando no había una estructura clara. Estos instintos se convirtieron más tarde en sus fortalezas profesionales.

«Aprendes rápidamente en condiciones inestables, que esperar condiciones ideales no es una opción», dice ella. «Aprendes a seguir adelante, a leer a las personas y a resolver lo que tienes delante».

Su camino la ha llevado a través de Ucrania, Rusia, China y Estados Unidos, exponiéndola a contextos culturales, empresariales y organizativos muy diferentes. Esta experiencia ha sido fundamental. Le enseñó a notar cómo los estilos de comunicación cambian según el contexto, cómo las expectativas varían de un entorno a otro y cómo los equipos pueden desmoronarse cuando se ignoran estas diferencias. También le ha proporcionado una forma inusualmente práctica de inteligencia cultural, basada en la experiencia y no en la teoría.

«Me acostumbré a trabajar en condiciones de diversidad desde muy temprano», dice Azarenko. «Eso se ha convertido en una de las partes más útiles de mi trabajo».

Este enfoque la ha llevado a ecosistemas creativos de alto perfil en Estados Unidos. Actualmente, Azarenko dirige el departamento de recursos humanos en EDGLRD, una reconocida compañía de producción cinematográfica dirigida por el director Harmony Korine. La empresa opera en los ámbitos de los medios, el entretenimiento y la cultura visual, trabajando con artistas de renombre internacional en música, moda y estilo de vida. En este contexto, el trabajo de Azarenko va mucho más allá de las responsabilidades tradicionales de recursos humanos. Ella desarrolla y gestiona la infraestructura que apoya las producciones cinematográficas a través de fronteras, abarcando salarios globales, cumplimiento normativo, modelos de contratación y coordinación de talentos. Su rol a menudo se encuentra en la intersección de las operaciones de producción y la estrategia de la fuerza laboral, donde incluso pequeños contratiempos pueden afectar los plazos y presupuestos.

«Mi tarea es mantener la coherencia de las partes móviles cuando el entorno cambia rápidamente», dice Azarenko. «Es esto lo que permite que el trabajo creativo siga avanzando».

También ha desarrollado un modelo de fuerza laboral basado en proyectos que ha respaldado producciones internacionales, incluyendo un largometraje presentado en el Festival de Cine de Venecia, donde fue reconocida por su contribución a las operaciones de producción y la coordinación de talentos. Estos logros dicen mucho sobre el tipo de operadora que es. No trabaja en los límites de la producción. Ella crea la estructura fundamental que permite que funcione a través de fronteras y a gran escala.

Esta es parte de la razón por la que su reconocimiento por parte de la empresa Deel…