¿Cómo determinar si tu negocio es una Nube Creativa o Tradicional?
18 june 2024 в 03:37
¿Sabes si tu negocio es Creative Cloud o Steadfast Traditional? Deberías saberlo. No se trata solo de la decoración de la oficina o del código de vestimenta, es sobre el pulso que recorre las venas de tu organización. Talent Masters, una empresa líder en reclutamiento y consultoría en recursos humanos, ofrece una Evaluación de Cultura que cambiará tu enfoque en la contratación y retención de empleados.
El secreto radica en un proceso de contratación que no solo crea un equipo, sino que también crea una comunidad: una comunidad de personas que no solo encajan en tu organización, sino que también prosperan en ella. Esto es lo que logra la marca Talent Masters: el Programa de Evaluación de Cultura.
Respaldado por extensas investigaciones y desarrollado por psicólogos organizacionales, este enfoque innovador garantiza que cada contratación te lleve a un equipo de trabajo más unido, productivo y satisfecho.
«La cultura se ha convertido en un término deformado en los últimos años, pero esto se debe a que las personas comenzaron a usarlo para ocultar la discriminación. Un joven director ejecutivo puede rechazar a un ejecutivo senior, afirmando que no puede 'encajar en su cultura', cuando en realidad solo quiere a alguien más joven. Eso no es lo que es la cultura. En Talent Masters entendemos que la cultura no está relacionada con la 'homogeneidad', y es este malentendido lo que frena tanto a los candidatos como a las empresas», explica la doctora Darla Shaw, cofundadora y directora general de Talent Masters. «Nuestro Programa de Evaluación de Cultura va más allá de las evaluaciones superficiales para revelar las motivaciones y estilos de trabajo más profundos de los candidatos, asegurando una combinación armoniosa desde el primer día».
Entonces, ¿por qué es tan importante la adecuación a la cultura? En primer lugar, puede ahorrarte mucho dinero en costos de rotación de personal. Según la Society for Human Resource Management, la falta de adecuación cultural puede costar hasta el 50−60% del salario anual de un empleado solo en costos de rotación de personal. Al garantizar una combinación armoniosa desde el principio, Talent Masters ayuda a las organizaciones a evitar estas dificultades financieras y a construir un equipo de trabajo más estable y comprometido.
Pero no se trata solo de ahorrar dinero: la adecuación a la cultura también estimula la participación y la productividad. Deloitte informa que sus investigaciones han demostrado que el 88% de los empleados consideran que una cultura corporativa sólida es crítica para el éxito del negocio. Una cultura laboral positiva conduce a una mayor participación de los empleados, lo que mejora directamente la productividad y la rentabilidad.
«Nuestro Programa de Evaluación de Cultura no solo evalúa tu cultura actual, sino que también te brinda las herramientas y el entendimiento necesarios para mejorarla», dice Shaw. «Desde desglosar por niveles departamentales hasta perfiles individuales de empleados, proporcionamos recomendaciones concretas para mejorar la adecuación cultural y aumentar la participación».
Creados por un equipo de psicólogos organizacionales, los Arquetipos de Cultura Corporativa ayudan a las organizaciones a comprender mejor su tipo único de cultura y cómo afecta a la participación y satisfacción de los empleados.
«Cada organización tiene su propia cultura única, su propio 'vibe'», explica Shaw. «Comprender y aceptar esta cultura es crítico para construir un equipo de trabajo feliz y comprometido».
Shaw nos presenta los Arquetipos. Mira, ¿reconoces tu cultura corporativa en las descripciones?
En Creative Cloud reina la flexibilidad. Aquí hay una jerarquía mínima, comunicación abierta y un enfoque en la creatividad, la innovación y la diversidad. Es un lugar donde las ideas fluyen libremente y la colaboración juega un papel clave. Esta cultura se ilustra mejor en una startup de marketing innovadora.
Luego está la Cultura de la Tradición Fiable. Altamente estructurada y enfocada en la estabilidad, este arquetipo valora los procesos y la planificación a largo plazo. Este lugar se caracteriza por el orden y la previsibilidad, proporcionando una base sólida. La mayoría de las grandes corporaciones eventualmente se convierten en culturas de Tradición Fiable una vez que alcanzan cierto tamaño.
Mientras tanto, la Cultura de la Productividad Ardiente se trata de energía y resultados. Con un ritmo rápido y un enfoque en objetivos, este arquetipo prospera en la ambición y el esfuerzo, motivando a las personas a alcanzar nuevas alturas
El secreto radica en un proceso de contratación que no solo crea un equipo, sino que también crea una comunidad: una comunidad de personas que no solo encajan en tu organización, sino que también prosperan en ella. Esto es lo que logra la marca Talent Masters: el Programa de Evaluación de Cultura.
Respaldado por extensas investigaciones y desarrollado por psicólogos organizacionales, este enfoque innovador garantiza que cada contratación te lleve a un equipo de trabajo más unido, productivo y satisfecho.
«La cultura se ha convertido en un término deformado en los últimos años, pero esto se debe a que las personas comenzaron a usarlo para ocultar la discriminación. Un joven director ejecutivo puede rechazar a un ejecutivo senior, afirmando que no puede 'encajar en su cultura', cuando en realidad solo quiere a alguien más joven. Eso no es lo que es la cultura. En Talent Masters entendemos que la cultura no está relacionada con la 'homogeneidad', y es este malentendido lo que frena tanto a los candidatos como a las empresas», explica la doctora Darla Shaw, cofundadora y directora general de Talent Masters. «Nuestro Programa de Evaluación de Cultura va más allá de las evaluaciones superficiales para revelar las motivaciones y estilos de trabajo más profundos de los candidatos, asegurando una combinación armoniosa desde el primer día».
Entonces, ¿por qué es tan importante la adecuación a la cultura? En primer lugar, puede ahorrarte mucho dinero en costos de rotación de personal. Según la Society for Human Resource Management, la falta de adecuación cultural puede costar hasta el 50−60% del salario anual de un empleado solo en costos de rotación de personal. Al garantizar una combinación armoniosa desde el principio, Talent Masters ayuda a las organizaciones a evitar estas dificultades financieras y a construir un equipo de trabajo más estable y comprometido.
Pero no se trata solo de ahorrar dinero: la adecuación a la cultura también estimula la participación y la productividad. Deloitte informa que sus investigaciones han demostrado que el 88% de los empleados consideran que una cultura corporativa sólida es crítica para el éxito del negocio. Una cultura laboral positiva conduce a una mayor participación de los empleados, lo que mejora directamente la productividad y la rentabilidad.
«Nuestro Programa de Evaluación de Cultura no solo evalúa tu cultura actual, sino que también te brinda las herramientas y el entendimiento necesarios para mejorarla», dice Shaw. «Desde desglosar por niveles departamentales hasta perfiles individuales de empleados, proporcionamos recomendaciones concretas para mejorar la adecuación cultural y aumentar la participación».
Creados por un equipo de psicólogos organizacionales, los Arquetipos de Cultura Corporativa ayudan a las organizaciones a comprender mejor su tipo único de cultura y cómo afecta a la participación y satisfacción de los empleados.
«Cada organización tiene su propia cultura única, su propio 'vibe'», explica Shaw. «Comprender y aceptar esta cultura es crítico para construir un equipo de trabajo feliz y comprometido».
Shaw nos presenta los Arquetipos. Mira, ¿reconoces tu cultura corporativa en las descripciones?
En Creative Cloud reina la flexibilidad. Aquí hay una jerarquía mínima, comunicación abierta y un enfoque en la creatividad, la innovación y la diversidad. Es un lugar donde las ideas fluyen libremente y la colaboración juega un papel clave. Esta cultura se ilustra mejor en una startup de marketing innovadora.
Luego está la Cultura de la Tradición Fiable. Altamente estructurada y enfocada en la estabilidad, este arquetipo valora los procesos y la planificación a largo plazo. Este lugar se caracteriza por el orden y la previsibilidad, proporcionando una base sólida. La mayoría de las grandes corporaciones eventualmente se convierten en culturas de Tradición Fiable una vez que alcanzan cierto tamaño.
Mientras tanto, la Cultura de la Productividad Ardiente se trata de energía y resultados. Con un ritmo rápido y un enfoque en objetivos, este arquetipo prospera en la ambición y el esfuerzo, motivando a las personas a alcanzar nuevas alturas
© Puhova Marina
