Как определить, является ли ваш бизнес Творческим Облаком или Традиционным?
18 июня 2024 в 03:37
Знаете ли вы, является ли ваш бизнес Creative Cloud или Steadfast Traditional? Вам следует это знать. Это не просто вопрос офисного декора или дресс-кода — это о пульсе, который пронизывает вены вашей организации. Talent Masters, ведущая фирма по подбору персонала и консалтингу в области управления человеческими ресурсами, предлагает Оценку Культуры, которая изменит ваш подход к найму и удержанию сотрудников.
Секрет заключается в процессе найма, который не просто создает команду, но и создает сообщество — сообщество людей, которые не только вписываются в вашу организацию, но и процветают в ней. Именно это достигает торговая марка Talent Masters — Программа Оценки Культуры.
Поддерживаемый обширными исследованиями и разработанный организационными психологами, этот инновационный подход гарантирует, что каждый найм приведет вас к более сплоченному, продуктивному и удовлетворенному трудовому коллективу.
«Культура в последние годы стала изуродованным термином, но это потому, что люди начали использовать его, чтобы скрывать дискриминацию. Молодой генеральный директор может отказать старшему исполнительному директору, утверждая, что он может не 'вписаться в их культуру', когда на самом деле он просто хочет кого-то моложе. Это не то, что такое культура. В Talent Masters мы понимаем, что культура не связана с 'однородностью', и именно это недопонимание тормозит как кандидатов, так и бизнесы», — объясняет доктор Дарла Шоу, сооснователь и генеральный директор Talent Masters. «Наша Программа Оценки Культуры идет дальше поверхностных оценок, чтобы раскрывать более глубокие мотивации и рабочие стили кандидатов, обеспечивая гармоничное сочетание с первого дня».
Так почему соответствие культуре так важно? Во-первых, это может сэкономить вам кучу денег на издержках по текучести кадров. По данным Общества управления человеческими ресурсами, несоответствие в соответствии культуре может обойтись до 50−60% годовой зарплаты сотрудника только на издержках по текучести кадров. Обеспечивая гармоничное сочетание с самого начала, Talent Masters помогает организациям избежать этих финансовых трудностей и построить более стабильный и вовлеченный трудовой коллектив.
Но это не только о экономии денег — соответствие культуре также стимулирует вовлеченность и производительность. Deloitte сообщает, что их исследования показали, что 88% сотрудников считают, что сильная корпоративная культура критична для успеха бизнеса. Позитивная рабочая культура приводит к более высокой вовлеченности сотрудников, что непосредственно улучшает производительность и прибыльность.
«Наша Программа Оценки Культуры не только оценивает вашу текущую культуру — она дает вам инструменты и понимание, необходимые для ее улучшения», — говорит Шоу. «От разбивки на уровни отделов до индивидуальных профилей сотрудников, мы предоставляем конкретные рекомендации для улучшения соответствия культуры и увеличения вовлеченности».
Созданные командой организационных психологов, Архетипы Корпоративной Культуры помогают организациям лучше понять свой уникальный тип культуры и как это влияет на вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.
«Каждая организация имеет свою уникальную культуру, свой собственный вайб», — объясняет Шоу. «Понимание и принятие этой культуры критично для построения счастливого и вовлеченного трудового коллектива».
Шоу разбирает для нас Архетипы. Посмотрите, узнаете ли вы свою корпоративную культуру в описаниях.
В Creative Cloud царит гибкость. Здесь минимальная иерархия, открытое общение и акцент на креативность, инновации и разнообразие. Это место, где идеи свободно течут, и сотрудничество играет ключевую роль. Эта культура лучше всего иллюстрируется инновационным маркетинговым стартапом.
Затем есть Культура Надежной Традиции. Высоко структурированная и сосредоточенная на стабильности, этот архетип ценит процессы и долгосрочное планирование. Это место характеризуется порядком и предсказуемостью, обеспечивая стабильную основу. Большинство крупных корпораций в конечном итоге становятся культурами Надежной Традиции, когда достигают определенного размера.
Тем временем, Культура Пылающей Производительности — это все о энергии и результатах. Быстрый темп и ориентированность на цели, этот архетип процветает на амбициях и усилиях, побуждая людей достигать новых вершин.
Секрет заключается в процессе найма, который не просто создает команду, но и создает сообщество — сообщество людей, которые не только вписываются в вашу организацию, но и процветают в ней. Именно это достигает торговая марка Talent Masters — Программа Оценки Культуры.
Поддерживаемый обширными исследованиями и разработанный организационными психологами, этот инновационный подход гарантирует, что каждый найм приведет вас к более сплоченному, продуктивному и удовлетворенному трудовому коллективу.
«Культура в последние годы стала изуродованным термином, но это потому, что люди начали использовать его, чтобы скрывать дискриминацию. Молодой генеральный директор может отказать старшему исполнительному директору, утверждая, что он может не 'вписаться в их культуру', когда на самом деле он просто хочет кого-то моложе. Это не то, что такое культура. В Talent Masters мы понимаем, что культура не связана с 'однородностью', и именно это недопонимание тормозит как кандидатов, так и бизнесы», — объясняет доктор Дарла Шоу, сооснователь и генеральный директор Talent Masters. «Наша Программа Оценки Культуры идет дальше поверхностных оценок, чтобы раскрывать более глубокие мотивации и рабочие стили кандидатов, обеспечивая гармоничное сочетание с первого дня».
Так почему соответствие культуре так важно? Во-первых, это может сэкономить вам кучу денег на издержках по текучести кадров. По данным Общества управления человеческими ресурсами, несоответствие в соответствии культуре может обойтись до 50−60% годовой зарплаты сотрудника только на издержках по текучести кадров. Обеспечивая гармоничное сочетание с самого начала, Talent Masters помогает организациям избежать этих финансовых трудностей и построить более стабильный и вовлеченный трудовой коллектив.
Но это не только о экономии денег — соответствие культуре также стимулирует вовлеченность и производительность. Deloitte сообщает, что их исследования показали, что 88% сотрудников считают, что сильная корпоративная культура критична для успеха бизнеса. Позитивная рабочая культура приводит к более высокой вовлеченности сотрудников, что непосредственно улучшает производительность и прибыльность.
«Наша Программа Оценки Культуры не только оценивает вашу текущую культуру — она дает вам инструменты и понимание, необходимые для ее улучшения», — говорит Шоу. «От разбивки на уровни отделов до индивидуальных профилей сотрудников, мы предоставляем конкретные рекомендации для улучшения соответствия культуры и увеличения вовлеченности».
Созданные командой организационных психологов, Архетипы Корпоративной Культуры помогают организациям лучше понять свой уникальный тип культуры и как это влияет на вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.
«Каждая организация имеет свою уникальную культуру, свой собственный вайб», — объясняет Шоу. «Понимание и принятие этой культуры критично для построения счастливого и вовлеченного трудового коллектива».
Шоу разбирает для нас Архетипы. Посмотрите, узнаете ли вы свою корпоративную культуру в описаниях.
В Creative Cloud царит гибкость. Здесь минимальная иерархия, открытое общение и акцент на креативность, инновации и разнообразие. Это место, где идеи свободно течут, и сотрудничество играет ключевую роль. Эта культура лучше всего иллюстрируется инновационным маркетинговым стартапом.
Затем есть Культура Надежной Традиции. Высоко структурированная и сосредоточенная на стабильности, этот архетип ценит процессы и долгосрочное планирование. Это место характеризуется порядком и предсказуемостью, обеспечивая стабильную основу. Большинство крупных корпораций в конечном итоге становятся культурами Надежной Традиции, когда достигают определенного размера.
Тем временем, Культура Пылающей Производительности — это все о энергии и результатах. Быстрый темп и ориентированность на цели, этот архетип процветает на амбициях и усилиях, побуждая людей достигать новых вершин.
© Пухова Марина
