El presidente Trump canceló los programas DEI: ¿qué son DEI y acción afirmativa?
24 january 2025 в 08:13
El presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva dirigida a los programas DEI, que también revocó la Orden Ejecutiva 11246 de Lyndon Johnson de 1965. Esta orden prohibía la discriminación en contratación, ascensos y trato basados en raza, color de piel, religión, género o nacionalidad, y también requería que los contratistas federales implementaran acciones afirmativas para garantizar igualdad de oportunidades laborales, entre otras disposiciones.
Con estos cambios, algunos pueden preguntarse: ¿cuál es la diferencia entre DEI y acciones afirmativas? Descúbrelo más abajo.
El término «DEI» significa Diversidad, Equidad e Inclusión, mientras que «DEIA» agrega Accesibilidad.
Bajo la administración de Joe Biden, se han firmado órdenes para ampliar la protección en el lugar de trabajo federal, abarcando grupos como trabajadoras embarazadas, cónyuges militares, cuidadores y otros.
Las acciones afirmativas buscan eliminar injusticias históricas mediante la implementación de preferencias, a menudo obligatorias por ley, para garantizar oportunidades para grupos históricamente marginados.
La diferencia principal entre ellos radica en que DEI se enfoca en fomentar la diversidad e inclusión en el presente, mientras que las acciones afirmativas abordan específicamente injusticias pasadas para corregir desequilibrios sistémicos. Las acciones afirmativas pueden incluir establecer cuotas, otorgar preferencias en contratación o admisión, o considerar características demográficas en los procesos de toma de decisiones.
La orden ejecutiva del presidente Trump exige que las contrataciones federales, ascensos y evaluaciones de desempeño se centren en la «iniciativa individual», y no en los «factores DEI». Trump y otros críticos afirmaron constantemente que los programas federales DEI discriminan a ciertos grupos, incluidos los estadounidenses blancos.
La orden ejecutiva publicada por la Casa Blanca describe los programas DEI como «discriminación ilegal y amoral», afirmando que estas iniciativas de «diversidad, igualdad e inclusión» se han implementado prácticamente en todos los aspectos del gobierno federal.
El martes también se emitió una directiva fuera de las agencias federales, en la que se ordenaba al fiscal general presentar en 120 días «recomendaciones para garantizar el cumplimiento de las leyes federales de derechos civiles» y tomar medidas para prevenir que el sector privado participe en discriminación ilegal o prácticas DEI. Trump también instruyó al fiscal general a desarrollar un plan para prevenir que el sector privado adopte o continúe con programas DEI.
Un memorando de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., emitido el martes por la noche, ordenaba que todos los empleados de oficinas federales DEI fueran enviados de vacaciones para el miércoles por la noche.
Para el jueves 23 de enero, las agencias federales debían compilar una lista de oficinas federales y empleados DEI. Para el viernes 31 de enero, se esperaban planes para llevar a cabo «reducciones de personal» de estos empleados
Con estos cambios, algunos pueden preguntarse: ¿cuál es la diferencia entre DEI y acciones afirmativas? Descúbrelo más abajo.
El término «DEI» significa Diversidad, Equidad e Inclusión, mientras que «DEIA» agrega Accesibilidad.
Bajo la administración de Joe Biden, se han firmado órdenes para ampliar la protección en el lugar de trabajo federal, abarcando grupos como trabajadoras embarazadas, cónyuges militares, cuidadores y otros.
Las acciones afirmativas buscan eliminar injusticias históricas mediante la implementación de preferencias, a menudo obligatorias por ley, para garantizar oportunidades para grupos históricamente marginados.
La diferencia principal entre ellos radica en que DEI se enfoca en fomentar la diversidad e inclusión en el presente, mientras que las acciones afirmativas abordan específicamente injusticias pasadas para corregir desequilibrios sistémicos. Las acciones afirmativas pueden incluir establecer cuotas, otorgar preferencias en contratación o admisión, o considerar características demográficas en los procesos de toma de decisiones.
La orden ejecutiva del presidente Trump exige que las contrataciones federales, ascensos y evaluaciones de desempeño se centren en la «iniciativa individual», y no en los «factores DEI». Trump y otros críticos afirmaron constantemente que los programas federales DEI discriminan a ciertos grupos, incluidos los estadounidenses blancos.
La orden ejecutiva publicada por la Casa Blanca describe los programas DEI como «discriminación ilegal y amoral», afirmando que estas iniciativas de «diversidad, igualdad e inclusión» se han implementado prácticamente en todos los aspectos del gobierno federal.
El martes también se emitió una directiva fuera de las agencias federales, en la que se ordenaba al fiscal general presentar en 120 días «recomendaciones para garantizar el cumplimiento de las leyes federales de derechos civiles» y tomar medidas para prevenir que el sector privado participe en discriminación ilegal o prácticas DEI. Trump también instruyó al fiscal general a desarrollar un plan para prevenir que el sector privado adopte o continúe con programas DEI.
Un memorando de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., emitido el martes por la noche, ordenaba que todos los empleados de oficinas federales DEI fueran enviados de vacaciones para el miércoles por la noche.
Para el jueves 23 de enero, las agencias federales debían compilar una lista de oficinas federales y empleados DEI. Para el viernes 31 de enero, se esperaban planes para llevar a cabo «reducciones de personal» de estos empleados
© Smirnova Olga
