Президент Трамп отменил программы DEI: что такое DEI и аффирмативное действие?
24 января 2025 в 08:13
Президент Дональд Трамп подписал указ, направленный на программы DEI, который также отменил Исполнительный приказ 11246 Линдона Джонсона от 1965 года. Этот приказ запрещал дискриминацию при найме, продвижении и обращении на основе расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения, а также требовал от федеральных контракторов внедрять аффирмативные действия для обеспечения равных возможностей трудоустройства, среди прочих положений.
С учетом этих изменений, некоторые могут задаться вопросом: в чем разница между DEI и аффирмативными действиями? Узнайте больше ниже.
Термин «DEI» означает Разнообразие, Эквити и Включение, в то время как «DEIA» добавляет Доступность.
Под администрацией Джо Байдена были подписаны указы о расширении защиты федерального рабочего места, охватывающие группы, такие как беременные работницы, военные супруги, опекуны и другие.
Аффирмативные действия направлены на устранение исторических несправедливостей путем внедрения преференциального отношения, часто обязательного по закону, для обеспечения возможностей для исторически маргинализированных групп.
Основное различие между ними заключается в том, что DEI сосредотачивается на поощрении разнообразия и инклюзивности в настоящем, в то время как аффирмативные действия специально решают прошлые несправедливости для исправления системных дисбалансов. Аффирмативные действия могут включать установление квот, предоставление преимуществ при найме или поступлении, или учет демографических характеристик в процессах принятия решений.
Исполнительный приказ президента Трампа требует, чтобы федеральные наймы, продвижения и оценки производительности сосредотачивались на «индивидуальной инициативе», а не на «факторах DEI». Трамп и другие критики постоянно утверждали, что федеральные программы DEI дискриминируют определенные группы, включая белых американцев.
Исполнительный приказ, опубликованный Белым домом, описывает программы DEI как «незаконную и аморальную дискриминацию», утверждая, что эти инициативы «разнообразие, равенство и включение» были внедрены практически во всех аспектах федерального правительства.
Во вторник было также распространено распоряжение за пределами федеральных агентств, в котором генеральному прокурору было поручено представить в течение 120 дней «рекомендации по обеспечению соблюдения федеральных законов о гражданских правах» и принять меры для предотвращения частного сектора от участия в незаконной дискриминации или практиках DEI. Трамп также поручил генеральному прокурору разработать план по предотвращению принятия или продолжению программ DEI частным сектором.
Меморандум от Управления персоналом США, выпущенный во вторник вечером, предписывал, чтобы все сотрудники федеральных офисов DEI были отправлены в отпуск к среде вечером.
К четвергу, 23 января, федеральные агентства должны были составить список федеральных офисов и сотрудников DEI. К пятнице, 31 января, от них ожидались планы по проведению «сокращения штата» этих сотрудников.
С учетом этих изменений, некоторые могут задаться вопросом: в чем разница между DEI и аффирмативными действиями? Узнайте больше ниже.
Термин «DEI» означает Разнообразие, Эквити и Включение, в то время как «DEIA» добавляет Доступность.
Под администрацией Джо Байдена были подписаны указы о расширении защиты федерального рабочего места, охватывающие группы, такие как беременные работницы, военные супруги, опекуны и другие.
Аффирмативные действия направлены на устранение исторических несправедливостей путем внедрения преференциального отношения, часто обязательного по закону, для обеспечения возможностей для исторически маргинализированных групп.
Основное различие между ними заключается в том, что DEI сосредотачивается на поощрении разнообразия и инклюзивности в настоящем, в то время как аффирмативные действия специально решают прошлые несправедливости для исправления системных дисбалансов. Аффирмативные действия могут включать установление квот, предоставление преимуществ при найме или поступлении, или учет демографических характеристик в процессах принятия решений.
Исполнительный приказ президента Трампа требует, чтобы федеральные наймы, продвижения и оценки производительности сосредотачивались на «индивидуальной инициативе», а не на «факторах DEI». Трамп и другие критики постоянно утверждали, что федеральные программы DEI дискриминируют определенные группы, включая белых американцев.
Исполнительный приказ, опубликованный Белым домом, описывает программы DEI как «незаконную и аморальную дискриминацию», утверждая, что эти инициативы «разнообразие, равенство и включение» были внедрены практически во всех аспектах федерального правительства.
Во вторник было также распространено распоряжение за пределами федеральных агентств, в котором генеральному прокурору было поручено представить в течение 120 дней «рекомендации по обеспечению соблюдения федеральных законов о гражданских правах» и принять меры для предотвращения частного сектора от участия в незаконной дискриминации или практиках DEI. Трамп также поручил генеральному прокурору разработать план по предотвращению принятия или продолжению программ DEI частным сектором.
Меморандум от Управления персоналом США, выпущенный во вторник вечером, предписывал, чтобы все сотрудники федеральных офисов DEI были отправлены в отпуск к среде вечером.
К четвергу, 23 января, федеральные агентства должны были составить список федеральных офисов и сотрудников DEI. К пятнице, 31 января, от них ожидались планы по проведению «сокращения штата» этих сотрудников.
© Смирнова Ольга
