Başkan Trump, DEI programlarını iptal etti: DEI ve olumlu ayrımcılık nedir?
24 january 2025 в 08:13
Başkan Donald Trump, DEI programlarına yönelik bir kararname imzaladı ve aynı zamanda 1965 yılında Lyndon Johnson tarafından imzalanan 11246 Sayılı Yürütme Kararnamesini iptal etti. Bu kararname, ırk, cilt rengi, din, cinsiyet veya milliyet temelinde işe alım, terfi ve muamelede ayrımcılığı yasaklıyordu ve federal yüklenicilerden eşit işe alım fırsatları sağlamak için olumlu aksiyonlar uygulamalarını gerektiriyordu, diğer hükümler arasında.
Bu değişiklikler göz önüne alındığında, bazıları şu soruyu sorabilir: DEI ve olumlu aksiyonlar arasındaki fark nedir? Daha fazlasını aşağıda öğrenin.
«DEI» terimi Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Edicilik anlamına gelir, «DEIA» ise Erişilebilirlik ekler.
Joe Biden yönetimi altında, federal işyeri korumasını genişleten kararnameler imzalandı, hamile çalışanlar, askeri eşler, bakıcılar ve diğer grupları kapsayan.
Olumlu aksiyonlar, tarihsel adaletsizlikleri gidermeyi amaçlayan, genellikle yasal olarak zorunlu olan, tarihsel olarak marjinalleştirilmiş gruplar için fırsatlar sağlamak için tercihli muamele uygulayan önlemlerdir.
Aralarındaki temel fark, DEI’nin çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeye odaklanırken, olumlu aksiyonların sistemik dengesizlikleri düzeltmek için özellikle geçmiş adaletsizlikleri ele almasıdır. Olumlu aksiyonlar, kotalar belirleme, işe alım veya kabulde avantaj sağlama veya karar alma süreçlerinde demografik özellikleri dikkate alma gibi önlemleri içerebilir.
Başkan Trump’un kararnamesi, federal işe alımların, terfilerin ve performans değerlendirmelerinin «bireysel girişim"e odaklanmasını ve «DEI faktörlerine» değil olmasını gerektiriyordu. Trump ve diğer eleştirmenler, federal DEI programlarının beyaz Amerikalılar da dahil olmak üzere belirli grupları ayrımcılık yaptığını sürekli olarak iddia ettiler.
Beyaz Saray tarafından yayınlanan bir yürütme kararnamesi, DEI programlarını «yasadışı ve ahlaksız ayrımcılık» olarak tanımlayarak, bu girişimlerin «çeşitlilik, eşitlik ve dahil edicilik"i neredeyse tüm federal hükümetin her yönünde uygulandığını iddia etti.
Salı günü, federal ajanslar dışında bir emir de yayınlandı, bu emirle Başsavcıya, «sivil haklarla ilgili federal yasaların uyulmasını sağlamak için öneriler sunma» ve özel sektörün yasadışı ayrımcılığa veya DEI uygulamalarına katılmasını önlemek için önlemler alması talimatı verildi. Trump ayrıca Başsavcıya, özel sektörün DEI programlarını kabul etmesini veya sürdürmesini önlemek için bir plan geliştirmesini emretti.
Salı akşamı yayınlanan ABD Personel Yönetimi Ofisi’nin bir memorandumu, tüm federal ofislerde DEI çalışanlarının çarşamba akşamına kadar izne gönderilmesini emretti.
Perşembe günü, 23 Ocak’a kadar federal ajansların federal ofisler ve DEI çalışanlarının listesini hazırlaması gerekiyordu. Cuma günü, 31 Ocak’a kadar bu çalışanların «personel azaltma» planlarının sunulması bekleniyordu
Bu değişiklikler göz önüne alındığında, bazıları şu soruyu sorabilir: DEI ve olumlu aksiyonlar arasındaki fark nedir? Daha fazlasını aşağıda öğrenin.
«DEI» terimi Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Edicilik anlamına gelir, «DEIA» ise Erişilebilirlik ekler.
Joe Biden yönetimi altında, federal işyeri korumasını genişleten kararnameler imzalandı, hamile çalışanlar, askeri eşler, bakıcılar ve diğer grupları kapsayan.
Olumlu aksiyonlar, tarihsel adaletsizlikleri gidermeyi amaçlayan, genellikle yasal olarak zorunlu olan, tarihsel olarak marjinalleştirilmiş gruplar için fırsatlar sağlamak için tercihli muamele uygulayan önlemlerdir.
Aralarındaki temel fark, DEI’nin çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeye odaklanırken, olumlu aksiyonların sistemik dengesizlikleri düzeltmek için özellikle geçmiş adaletsizlikleri ele almasıdır. Olumlu aksiyonlar, kotalar belirleme, işe alım veya kabulde avantaj sağlama veya karar alma süreçlerinde demografik özellikleri dikkate alma gibi önlemleri içerebilir.
Başkan Trump’un kararnamesi, federal işe alımların, terfilerin ve performans değerlendirmelerinin «bireysel girişim"e odaklanmasını ve «DEI faktörlerine» değil olmasını gerektiriyordu. Trump ve diğer eleştirmenler, federal DEI programlarının beyaz Amerikalılar da dahil olmak üzere belirli grupları ayrımcılık yaptığını sürekli olarak iddia ettiler.
Beyaz Saray tarafından yayınlanan bir yürütme kararnamesi, DEI programlarını «yasadışı ve ahlaksız ayrımcılık» olarak tanımlayarak, bu girişimlerin «çeşitlilik, eşitlik ve dahil edicilik"i neredeyse tüm federal hükümetin her yönünde uygulandığını iddia etti.
Salı günü, federal ajanslar dışında bir emir de yayınlandı, bu emirle Başsavcıya, «sivil haklarla ilgili federal yasaların uyulmasını sağlamak için öneriler sunma» ve özel sektörün yasadışı ayrımcılığa veya DEI uygulamalarına katılmasını önlemek için önlemler alması talimatı verildi. Trump ayrıca Başsavcıya, özel sektörün DEI programlarını kabul etmesini veya sürdürmesini önlemek için bir plan geliştirmesini emretti.
Salı akşamı yayınlanan ABD Personel Yönetimi Ofisi’nin bir memorandumu, tüm federal ofislerde DEI çalışanlarının çarşamba akşamına kadar izne gönderilmesini emretti.
Perşembe günü, 23 Ocak’a kadar federal ajansların federal ofisler ve DEI çalışanlarının listesini hazırlaması gerekiyordu. Cuma günü, 31 Ocak’a kadar bu çalışanların «personel azaltma» planlarının sunulması bekleniyordu
© Smirnova Olga
