El presidente Trump cancela los programas de Equidad, Diversidad e Inclusión a nivel federal: detalles
22 january 2025 в 23:37
El presidente Donald Trump está tomando medidas significativas para eliminar los programas DEI a nivel federal.
Un memorándum de la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos, emitido el martes por la noche, ordena que todos los empleados federales DEI sean enviados de vacaciones para el miércoles por la noche.
El término «DEI» significa Diversidad, Equidad e Inclusión, y «DEIA» agrega Accesibilidad. Bajo la administración de Joe Biden, se emitieron órdenes para ampliar la protección del lugar de trabajo federal, abarcando grupos como trabajadoras embarazadas, cónyuges militares, cuidadores y otros.
El ex presidente Biden hizo grandes esfuerzos para implementar prácticas de diversidad e inclusión en la fuerza laboral federal, la más grande del país, que cuenta con aproximadamente 2.4 millones de empleados. Estos programas incluían «iniciativas de justicia ambiental» y varias «iniciativas de igualdad». Sin embargo, los orígenes de los programas DEI se remontan al movimiento por los derechos civiles.
La Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno, que representa a 800,000 empleados federales, afirmó que los programas de diversidad han ayudado a reducir las brechas de género y raza en el pago de salarios en el sector federal.
La administración Biden también creó un Consejo de Oficiales Principales de Diversidad para supervisar la implementación del plan DEI. En 2022, el gobierno publicó su primer informe de progreso en DEI, que indica que la fuerza laboral federal es aproximadamente 60% blanca y 55% masculina en general, mientras que los altos directivos son más del 75% blancos y más del 60% masculinos.
La orden ejecutiva del presidente Trump instruye a las agencias federales a centrarse en la «iniciativa individual» en la contratación, promoción y evaluación del desempeño en lugar de «factores relacionados con DEI». Trump y otros críticos han afirmado constantemente que los programas federales DEI discriminan a ciertos grupos, incluidos los estadounidenses blancos.
La orden ejecutiva, publicada por la Casa Blanca, describe los programas DEI como «discriminación ilegal y amoral», afirmando que estas «iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión» se han implementado prácticamente en todos los aspectos del gobierno federal.
La orden del martes también habla de extenderse más allá de las agencias federales, ordenando al Fiscal General que presente dentro de 120 días «recomendaciones para garantizar el cumplimiento de las leyes federales de derechos civiles» y tomar medidas para prevenir que el sector privado participe en discriminación ilegal o prácticas DEI. Trump también instruye al Fiscal General a desarrollar un plan para prevenir que el sector privado adopte o continúe con programas DEI.
Según varios informes, incluido el de la BBC, no está claro cuántos empleados federales se verán afectados por la orden ejecutiva de Trump sobre DEI.
Según la nueva orden, las agencias federales deben hacer una lista de todas las oficinas DEI y sus empleados para el jueves 23 de enero. Para el viernes siguiente, 31 de enero, las agencias deben presentar un «plan por escrito» para comenzar a despedir a los empleados de los programas DEI. Según un borrador de carta preparado por la OPM, las agencias también incluirán una nota para los empleados indicando que sus programas «han dividido a los estadounidenses por raza, han gastado el dinero de los contribuyentes y han llevado a una vergonzosa discriminación».
Según Government Book Talk, el gobierno de los Estados Unidos ofrece más de 2000 programas federales de asistencia pública
Un memorándum de la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos, emitido el martes por la noche, ordena que todos los empleados federales DEI sean enviados de vacaciones para el miércoles por la noche.
El término «DEI» significa Diversidad, Equidad e Inclusión, y «DEIA» agrega Accesibilidad. Bajo la administración de Joe Biden, se emitieron órdenes para ampliar la protección del lugar de trabajo federal, abarcando grupos como trabajadoras embarazadas, cónyuges militares, cuidadores y otros.
El ex presidente Biden hizo grandes esfuerzos para implementar prácticas de diversidad e inclusión en la fuerza laboral federal, la más grande del país, que cuenta con aproximadamente 2.4 millones de empleados. Estos programas incluían «iniciativas de justicia ambiental» y varias «iniciativas de igualdad». Sin embargo, los orígenes de los programas DEI se remontan al movimiento por los derechos civiles.
La Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno, que representa a 800,000 empleados federales, afirmó que los programas de diversidad han ayudado a reducir las brechas de género y raza en el pago de salarios en el sector federal.
La administración Biden también creó un Consejo de Oficiales Principales de Diversidad para supervisar la implementación del plan DEI. En 2022, el gobierno publicó su primer informe de progreso en DEI, que indica que la fuerza laboral federal es aproximadamente 60% blanca y 55% masculina en general, mientras que los altos directivos son más del 75% blancos y más del 60% masculinos.
La orden ejecutiva del presidente Trump instruye a las agencias federales a centrarse en la «iniciativa individual» en la contratación, promoción y evaluación del desempeño en lugar de «factores relacionados con DEI». Trump y otros críticos han afirmado constantemente que los programas federales DEI discriminan a ciertos grupos, incluidos los estadounidenses blancos.
La orden ejecutiva, publicada por la Casa Blanca, describe los programas DEI como «discriminación ilegal y amoral», afirmando que estas «iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión» se han implementado prácticamente en todos los aspectos del gobierno federal.
La orden del martes también habla de extenderse más allá de las agencias federales, ordenando al Fiscal General que presente dentro de 120 días «recomendaciones para garantizar el cumplimiento de las leyes federales de derechos civiles» y tomar medidas para prevenir que el sector privado participe en discriminación ilegal o prácticas DEI. Trump también instruye al Fiscal General a desarrollar un plan para prevenir que el sector privado adopte o continúe con programas DEI.
Según varios informes, incluido el de la BBC, no está claro cuántos empleados federales se verán afectados por la orden ejecutiva de Trump sobre DEI.
Según la nueva orden, las agencias federales deben hacer una lista de todas las oficinas DEI y sus empleados para el jueves 23 de enero. Para el viernes siguiente, 31 de enero, las agencias deben presentar un «plan por escrito» para comenzar a despedir a los empleados de los programas DEI. Según un borrador de carta preparado por la OPM, las agencias también incluirán una nota para los empleados indicando que sus programas «han dividido a los estadounidenses por raza, han gastado el dinero de los contribuyentes y han llevado a una vergonzosa discriminación».
Según Government Book Talk, el gobierno de los Estados Unidos ofrece más de 2000 programas federales de asistencia pública
© Smirnova Olga
